Фасилитация. О принципах.

В пятницу с коллегами провели семинар по теме Фасилитация. Потребность обсуждать роль, отличную от модератора была вызвана с одной стороны расширением ответсвенности аналитика, когда задачи для подготовки документов все сильнее требуют непосредственного участия в разработке знаний текущих процессов и договоренностей между бизнес-участниками, с другой стороны готовность оперировать системной информацией при Читать дальше…

Конфликты как драйвер

Заканчивался шестой день нового года, когда, добравшись до курса Конфликтологии, изучал стратегии урегулирования и разрешения конфликтов. В действительности малое значение придавал теме предупреждения конфликтов. Ведь по сути, это и слабо изученная область. Ну нет у нас повсеместной культуры работы с конфликтами. И второе, наличие конфликтов сильно замедляет распространение информаци в Читать дальше…

Прослеживание требований

Уверен, что все вы помните, как в юности дочитывали до последних страниц детские журналы, а там отгадывали ребусы, решали кроссворды и загадки. Еще были точки с номерками. И нужно было догадаться, что нарисовано на картинке. С каждой проведенной линией между двумя смежными номерами картина прояснялась и догадки начинали сходиться увереннее Читать дальше…

Эссе на книгу Драйв. Что на самом деле нас мотивирует» Д. Пинк

Как и многие другие книги, из тех, что в корпоративной школе мне рекомендовали к прочтению, Драйв Дэниела Пинка постоянно маячил и появлялся, то на книжных полках, то в качестве рекомендаций в мобильных сервисах, то на презентациях коллег или митапах. По признанию автора книги, основная ее идея в том, чтобы убедить Читать дальше…

Подбадривание и похвала

Одним из самых важных моментов в работе или частной жизни является подбадривание или похвала. Я лично за похвалу, за то, чтобы давать положительную обратную связь и тем самым делать следующий шаг в работе, развиваться и достигать вершин. Каждый из нас, знает он об этом или нет, обладает среди прочего ролью Читать дальше…