Мы живём в эпоху, когда традиционные управленческие модели трещат под давлением сложности. Рынки меняются быстрее, чем обновляются должностные инструкции. Команды работают в распределённых форматах, где видимость и контроль как инструменты управления постепенно теряют смысл. Организационные психологи и теоретики управления всё настойчивее говорят о том, что формальная структура — это лишь Читать дальше
В этой публикации рассуждаю о способах упростить регламентацию процессов. Возрастающая сложность и комплексность в проектной деятельности заставляют нас пересматривать процессы совместной работы. Синхронно убеждать множество разных коллективов договариваться о правилах сотрудничества — совсем не простое занятие. Гораздо проще предлагать коллегам совершенствоваться в небольших по объему навыках, которые нужно только незначительно Читать дальше
Одним из самых важных моментов в работе или частной жизни является подбадривание или похвала. Я лично за похвалу, за то, чтобы давать положительную обратную связь и тем самым делать следующий шаг в работе, развиваться и достигать вершин. Каждый из нас, знает он об этом или нет, обладает среди прочего ролью Читать дальше
Для отправки комментария необходимо войти на сайт.